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1. 직무분석의 의의 사람중심의 관리가 아닌 일 중심의 인적자원관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. 사실 현대적인 인적자원관리의 특징은 먼저 조직이 요구하는 일의 내용을 정의하고 이에 따라 사람을 맞추어 나가는 것을 원칙으로 해 왔다. 그러므로 직무분석은 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌이다. 직무분석(Job analysis)이란 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 즉 직무 분석은 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리, 분석하는 과정이라고 말할 수 있다. 1. 과업(task) : 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업 활동 Ex) 타이프를 치는 것, 트럭의 화물을 내리는 것 2. 직위..

회계(accounting or accountancy) : 경제실체의 경제활동에 관한 정보를 측정하여 그 실체의 이해관계자가 경제적 의사결정을 합리적으로 할 수 있도록 전달하는 과정 또는 기능 1 .경제실체 : 경제활동을 영위하는 독립된 책임단위 거시적 - 국가 미시적 - 기업, 정부기관, 병원, 학교, 기금, 계정, 특정 실체의 하위 부문 이는 모두 회계 대상이 되며 미시적 관점 (그중에서도 기업)이 중심이 되어 왔다. 따라서 오늘날 회계는 일반적으로 기업회계를 의미하며 흔히 기업의 언어라고 불린다. 2. 경제활동 : 재화나 용역을 생산하거나 소비하는 재무활동 * 생산실체 - 기업 / 소비실체 - 정부기관,학교,병원 등 회계학에서는 기업의 경제활동을 재무활동, 투자활동, 영업활동으로 구분한다. 재무활동 ..