스터디노트/인적자원관리
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[인적자원관리] 직무분석스터디노트/인적자원관리 2020. 3. 23. 16:21
1. 직무분석의 의의 사람중심의 관리가 아닌 일 중심의 인적자원관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. 사실 현대적인 인적자원관리의 특징은 먼저 조직이 요구하는 일의 내용을 정의하고 이에 따라 사람을 맞추어 나가는 것을 원칙으로 해 왔다. 그러므로 직무분석은 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌이다. 직무분석(Job analysis)이란 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 즉 직무 분석은 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리, 분석하는 과정이라고 말할 수 있다. 1. 과업(task) : 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업 활동 Ex) 타이프를 치는 것, 트럭의 화물을 내리는 것 2. 직위..